Différences générationnelles dans l’environnement de travail

 dans Recrutement et marque employeur

Une étude effectuée par l’université du Minnesota explique les différentes valeurs et comportements de quatre générations dans le même environnement de travail, soit la génération traditionnelle, les baby-boomers, de même que les générations X et Y.

Chaque génération a ses propres attentes et attitudes, mais en dépit des différences, chacune partage les mêmes raisons qui favorisent la satisfaction au  travail : se sentir importants (85 %), reconnus et appréciés (74 %).

Source 

Annie Breton
Accompagner mes clients à faire les bons choix, toujours penser « out of the box » et développer des relations durables est ce à quoi je carbure. Offrir à mes clients des solutions réfléchies et créatives qui auront de l’impact est ce qui me distingue. Au plaisir de discuter avec vous!
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