Est-ce que votre équipe bénéficierait du programme Orange?

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1. Je m’assure de saluer et de remercier les membres de mon équipe au quotidien, ainsi que de m'informer à leur sujet.

Photo: Ryan Mendoza

2. Je suis toujours sincère lorsque j'exprime ma reconnaissance (ex. : je trouve que la personne la mérite vraiment). Autrement, je m’en abstiens.

3. J’utilise différents moyens pour exprimer ma reconnaissance à mon équipe.

Photo: Estúdio Bloom

Courriel, en personne, une carte...

4. Lorsque j'accorde de la reconnaissance à un employé, je m’assure de personnaliser le message et le moyen utilisé au profil ou au style de l’employé.

Par example, je reconnais un employé réservé de façon privé plutôt que publiquement.

5. Lorsque j'offre une reconnaissance, je suis précis en indiquant spécifiquement le comportement chez l’autre, ainsi que le bénéfice que cela m’a apporté (cause à effet).

6. J'exprime rapidement de la reconnaissance à mes employés et je réagis immédiatement à leurs bons coups (spontanéité).

équipe usine reconnaissance

7. J’utilise des mécanismes et des systèmes pour m’assurer de continuer à offrir de la reconnaissance efficace au quotidien.

8. J’incorpore des pratiques de reconnaissance à différents moments clés de la carrière des membres de mon équipe (intégration, revue de performance, anniversaire de service, etc.).

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9. J’incorpore des pratiques de reconnaissance à mes rituels de gestion (ex. : les bons coups de la semaine dans ma rencontre de début de semaine).

10. J’ai des mécanismes en place pour permettre à mon équipe d'offrir de la reconnaissance entre pairs.

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Altrum Reconnaissance offre des outils et des programmes qui stimulent l’engagement et la mobilisation des employés afin de cultiver la performance de l’organisation. --- Altrum Recognition offers tools and programs that foster employee engagement and mobilization to cultivate organizational performance.
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