Est-ce que votre équipe bénéficierait du parcours orange?
Vous considérez le parcours orange? Peut-être souhaitez-vous améliorer la culture de votre entreprise, ou aider vos gestionnaires à passer de bons à extraordinaires? Faites le quiz pour savoir si votre équipe pourrait bénéficier du parcours, ou si vous êtes déjà tous des pros de la reconnaissance!
1. Je m’assure de saluer et de remercier les membres de mon équipe au quotidien, ainsi que de m'informer à leur sujet.
Photo: Ryan Mendoza
2. Je suis toujours sincère lorsque j'exprime ma reconnaissance (ex. : je trouve que la personne la mérite vraiment). Autrement, je m’en abstiens.
3. J’utilise différents moyens pour exprimer ma reconnaissance à mon équipe.
Photo: Estúdio Bloom
Courriel, en personne, une carte...
4. Lorsque j'accorde de la reconnaissance à un employé, je m’assure de personnaliser le message et le moyen utilisé au profil ou au style de l’employé.
Par example, je reconnais un employé réservé de façon privé plutôt que publiquement.
5. Lorsque j'offre une reconnaissance, je suis précis en indiquant spécifiquement le comportement chez l’autre, ainsi que le bénéfice que cela m’a apporté (cause à effet).
6. J'exprime rapidement de la reconnaissance à mes employés et je réagis immédiatement à leurs bons coups (spontanéité).
7. J’utilise des mécanismes et des systèmes pour m’assurer de continuer à offrir de la reconnaissance efficace au quotidien.
8. J’incorpore des pratiques de reconnaissance à différents moments clés de la carrière des membres de mon équipe (intégration, revue de performance, anniversaire de service, etc.).
9. J’incorpore des pratiques de reconnaissance à mes rituels de gestion (ex. : les bons coups de la semaine dans ma rencontre de début de semaine).
10. J’ai des mécanismes en place pour permettre à mon équipe d'offrir de la reconnaissance entre pairs.
Est-ce que votre équipe bénéficierait du programme Orange?
Score parfait!
Félicitations ! Vous faites parti de ces rares entreprises dont la reconnaissance est utilisée comme outil de gestion par l’ensemble des gestionnaires. Nous voulons connaître votre histoire ! Contactez-nous afin de nous partager vos bons coups !
Pas mal!
Certains comportements sont observables mais pas auprès de l’ensemble de vos gestionnaires ? Le Parcours Orange peut vous aider à rectifier le tout. Contactez-nous pour obtenir plus d’information.
Parlons-nous!
Il y a certainement place à amélioration. Bonne nouvelle, nous pouvons vous aider ! Contactez-nous pour obtenir plus d’information sur le Parcours Orange.
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