Avez-vous de bonnes pratiques de reconnaissance?
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Avant de débuter, croyez-vous avoir de bonnes pratiques de reconnaissance au sein de votre organisation?
Avez-vous des mécanismes qui permettent de sonder l’opinion des employés ?
Par exemple, un sondage d'engagement
Avez-vous au moins un leader senior qui offre régulièrement de la reconnaissance ? (Un membre de la direction perçu comme un ambassadeur de la reconnaissance ?)
Avez-vous un programme de reconnaissance des années de service en place ?
De quelle façon reconnaissez-vous les années de service des employés?
Saviez-vous qu'offrir de l'argent (ou de la quasi-espèce) est un cadeau imposable?
Avez-vous des pratiques qui visent à reconnaitre les résultats ? (Par exemple, prix de la meilleure performance)
Avez-vous des pratiques qui visent à reconnaitre les bons comportements, l’amélioration ou l’effort, indépendamment des résultats obtenus ? (Programme des bons coups, valeurs corporatives...)
Est-ce que l’ensemble de vos employés reçoivent de la rétroaction positive (reconnaissance efficace) au moins une fois par mois?
Diriez-vous que l’ensemble de vos gestionnaires offre de la reconnaissance régulièrement aux employés ? (De la reconnaissance au quotidien, spontanément)
Est-ce que la reconnaissance entre collègues est fréquente au sein de votre organisation ?
Organisez-vous régulièrement des activités visant à tisser des liens entre les employés ?
Utilisez-vous la technologie pour accroitre la fréquence des reconnaissances ? (Tel qu'un fil de reconnaissance sociale)
Avez-vous une politique ou un guide identifiant l’ensemble des pratiques et programmes de reconnaissance au sein de votre organisation ?
Avez-vous de bonnes pratiques de reconnaissance au sein de votre organisation?
Notre verdict: Bravo, vous avez de bonnes pratiques!
Contactez-nous, nous aimerions bien connaitre la recette de votre succès!
Notre verdict: Vous pouvez améliorer vos pratiques de reconnaissance 🙂
Contactez-nous pour avoir des pistes pour améliorer la reconnaissance au travail!
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