Avez-vous de bonnes pratiques de reconnaissance?

 dans Gestion et performance organisationnelle
Voici un petit inventaire qui, à même vos réponses, vous permettra de mieux répondre à la question!  

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Avant de débuter, croyez-vous avoir de bonnes pratiques de reconnaissance au sein de votre organisation?

introduction hands group

Avez-vous des mécanismes qui permettent de sonder l’opinion des employés ?

Employee Satisfaction Survey Results

Par exemple, un sondage d'engagement

Avez-vous au moins un leader senior qui offre régulièrement de la reconnaissance ? (Un membre de la direction perçu comme un ambassadeur de la reconnaissance ?)

How to encourage peer-to-peer recognition

Avez-vous un programme de reconnaissance des années de service en place ?

De quelle façon reconnaissez-vous les années de service des employés?

Years of Service Employee Gift Platform

Saviez-vous qu'offrir de l'argent (ou de la quasi-espèce) est un cadeau imposable?

Avez-vous des pratiques qui visent à reconnaitre les résultats ? (Par exemple, prix de la meilleure performance)

Avez-vous des pratiques qui visent à reconnaitre les bons comportements, l’amélioration ou l’effort, indépendamment des résultats obtenus ? (Programme des bons coups, valeurs corporatives...)

équipe usine reconnaissance

Est-ce que l’ensemble de vos employés reçoivent de la rétroaction positive (reconnaissance efficace) au moins une fois par mois?

Diriez-vous que l’ensemble de vos gestionnaires offre de la reconnaissance régulièrement aux employés ? (De la reconnaissance au quotidien, spontanément)

Est-ce que la reconnaissance entre collègues est fréquente au sein de votre organisation ?

culture reconnaissance marque employeur

Organisez-vous régulièrement des activités visant à tisser des liens entre les employés ?

Utilisez-vous la technologie pour accroitre la fréquence des reconnaissances ? (Tel qu'un fil de reconnaissance sociale)

Avez-vous une politique ou un guide identifiant l’ensemble des pratiques et programmes de reconnaissance au sein de votre organisation ?

Avez-vous de bonnes pratiques de reconnaissance au sein de votre organisation?
Notre verdict: Bravo, vous avez de bonnes pratiques!

Contactez-nous, nous aimerions bien connaitre la recette de votre succès!
Notre verdict: Vous pouvez améliorer vos pratiques de reconnaissance 🙂

Contactez-nous pour avoir des pistes pour améliorer la reconnaissance au travail!

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Julie Lajoie, CRHA
Directrice principale chez Altrum reconnaissance, Julie est passionnée par la création et par la mise en place d’initiatives qui font une réelle différence en organisation. La considération et la motivation des employés sont au cœur de ses priorités. /// Director at Altrum Recognition, Julie is passionate about creating and implementing initiatives that make a real difference in organizations. The consideration and motivation of employees are at the heart of her priorities.
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