Quiz: Avez-vous de bonnes pratiques de reconnaissance?

Avez-vous de bonnes pratiques de reconnaissance?

Par Julie Lajoie, CRHA

dans Gestion et performance organisationnelle

Voici un petit inventaire qui, à même vos réponses, vous permettra de mieux répondre à la question!

Envie d’aller plus loin? Complétez le formulaire pour obtenir nos recommandations personnalisées.

Avant de débuter, croyez-vous avoir de bonnes pratiques de reconnaissance au sein de votre organisation?

Non

Oui, mais il y a place à amélioration

Oui

Avez-vous des mécanismes qui permettent de sonder l’opinion des employés ?

Hmm..Non, mais c'est une bonne idée

Oui

Oui, et en plus, il comprend des questions sur la reconnaissance

Par exemple, un sondage d'engagement

Avez-vous au moins un leader senior qui offre régulièrement de la reconnaissance ? (Un membre de la direction perçu comme un ambassadeur de la reconnaissance ?)

How to encourage peer-to-peer recognition

Non

Oui

Avez-vous un programme de reconnaissance des années de service en place ?

Non

Oui, on reconnait les gens à partir de 15 ans de service

Oui, on reconnait les gens à partir de 5 ans de service

Oui, on reconnait les gens dès leur première année de service

De quelle façon reconnaissez-vous les années de service des employés?

Nous organisons une soirée de reconnaissance ou autre événement pour célébrer les lauréats

Nous offrons une pièce symbolique (un trophée)

Nous offrons une variété de choix de cadeaux (excluant l'argent ou les cartes cadeaux)

Nous offrons de l'argent ou des cartes cadeaux

Une combinaison des options ci-dessus

Pour le moment, nous ne reconnaissons pas les années de service!

Saviez-vous qu'offrir de l'argent (ou de la quasi-espèce) est un cadeau imposable?

Avez-vous des pratiques qui visent à reconnaitre les résultats ? (Par exemple, prix de la meilleure performance)

Non

Oui

Avez-vous des pratiques qui visent à reconnaitre les bons comportements, l’amélioration ou l’effort, indépendamment des résultats obtenus ? (Programme des bons coups, valeurs corporatives...)

Non

Oui

Est-ce que l’ensemble de vos employés reçoivent de la rétroaction positive (reconnaissance efficace) au moins une fois par mois?

Non

Oui

Diriez-vous que l’ensemble de vos gestionnaires offre de la reconnaissance régulièrement aux employés ? (De la reconnaissance au quotidien, spontanément)

Non

Oui

Est-ce que la reconnaissance entre collègues est fréquente au sein de votre organisation ?

Non

Oui

Organisez-vous régulièrement des activités visant à tisser des liens entre les employés ?

Non

Oui

Utilisez-vous la technologie pour accroitre la fréquence des reconnaissances ? (Tel qu'un fil de reconnaissance sociale)

Non

Oui

Avez-vous une politique ou un guide identifiant l’ensemble des pratiques et programmes de reconnaissance au sein de votre organisation ?

Non

Oui

Avez-vous de bonnes pratiques de reconnaissance au sein de votre organisation?

Notre verdict: Bravo, vous avez de bonnes pratiques!

Contactez-nous, nous aimerions bien connaitre la recette de votre succès!

Notre verdict: Vous pouvez améliorer vos pratiques de reconnaissance 🙂

Contactez-nous pour avoir des pistes pour améliorer la reconnaissance au travail!

Aimeriez-vous discuter de vos résultats avec un pro?

Contactez-nous pour discuter de vos résultats et créer un plan d’action!

Contactez-nous

Julie Lajoie, CRHA

Directrice principale chez Altrum reconnaissance, Julie est passionnée par la création et par la mise en place d’initiatives qui font une réelle différence en organisation. La considération et la motivation des employés sont au cœur de ses priorités. /// Director at Altrum Recognition, Julie is passionate about creating and implementing initiatives that make a real difference in organizations. The consideration and motivation of employees are at the heart of her priorities.

D'autres billets qui pourraient vous intéresser