10 mythes à propos de la performance des employés (article 2 de 2)

Dans notre précédent article, nous avons vu à quel point la définition de la performance peut porter à interprétation et avons identifié les 5 premiers mythes à propos des gens performants. Afin de poursuivre la déconstruction de nos idées préconçues, voici les 5 autres comportements qu’on attribue à tort à l’employé performant.

6. IL NE FAIT JAMAIS D’ERREURS

La personne performante fait des faux pas comme tout le monde, sauf que plutôt que de blâmer les autres, elle les étudie pour mieux les comprendre et éviter de les faire une seconde fois. Un article de Kim Auclair, blogueuse en entrepreneuriat, traite de l’importance d’apprendre de ses erreurs pour réussir en affaires. On y mentionne notamment le livre Onward d’Howard Schultz, PDG de Starbucks, où il avoue bien humblement avoir commis une erreur importante en mettant la priorité sur l’efficacité au détriment de la relation client.

7. IL SACRIFIE SA VIE PERSONNELLE AU PROFIT DE SON EMPLOYEUR

Les études démontrent qu’une bonne conciliation travail-vie personnelle a une incidence positive sur la performance, tant celle de l’employé que celle de l’organisation. La personne qui néglige constamment les autres aspects de sa vie se retrouve fatiguée et tendue. Parmi les nombreuses sources qui le confirment, cet article de marketingrh.ca explique pourquoi la conciliation travail-famille est un levier de performance.

8. IL N’EST PAS AFFECTÉ PAR UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL DIFFICILE

Bien qu’il soit en mesure de s’adapter à des situations changeantes, l’employé performant travaille mieux dans un environnement favorisant le bien-être. À preuve, une étude menée auprès de 620 travailleurs québécois du secteur de la santé, particulièrement reconnu pour son contexte difficile, révèle que les employés qui se sentent bien et reconnus dans leur travail sont plus susceptibles d’être performants.

9. IL NE PROCRASTINE JAMAIS

Nous le mentionnions dans notre article un peu plus tôt cette année, mais le blogue Life Hacker va encore plus loin en citant des études qui prouvent que rêvasser dans un moment « non productif » peut améliorer la concentration lors de la reprise d’activités productives. Ne rien faire est en effet une forme de repos importante pour la santé du cerveau, au même titre que le sommeil!

10. IL N’A PAS BESOIN DE RECONNAISSANCE

Ce n’est pas parce qu’un employé est performant qu’il faut négliger de le reconnaître, au contraire. Plus il sera reconnu par son supérieur et ses pairs, plus il sera engagé à continuer d’être performant. C’est notamment ce que démontre le gouvernement Français dans son étude ayant pour titre Bien-être au travail — Performance économique, le sens et la reconnaissance au cœur de la performance, dont voici un extrait éloquent : « l’être humain a un certain nombre de besoins (sens, reconnaissance…). Si l’entreprise est attentive à ces derniers, elle permet aux salariés d’avoir l’esprit plus libre, ce qui est source d’énergie et de créativité. »

Les solutions d’Altrum sont conçues pour vous aider à stimuler la reconnaissance des employés et à améliorer leur performance.