Jouer pour favoriser sa performance au travail

Si vous avez une importante décision à prendre, quelle stratégie adoptez-vous pour faire un choix éclairé? Préférez-vous vous pencher sur le problème en y pensant intensivement, ou vous accorder du temps pour vous distraire en vous adonnant à d’autres activités? Ça dépend de la nature de la décision à prendre, direz-vous! Et vous avez bien raison. Selon plusieurs études, il serait plus efficace de laisser le problème en veille lorsqu’il est de nature complexe. En d’autres termes, plus votre décision à prendre est difficile, plus vous gagnez à vous distraire stratégiquement. Explications pour améliorer votre performance au travail.

Vous est-il déjà arrivé d’avoir un éclair de génie en étant sous la douche? De voir plus clair sur une situation qui vous préoccupe en faisant un jogging? Ou bien de vous réveiller le matin en ayant en tête une nouvelle idée? Ce phénomène est dû à l’activité cérébrale de votre pensée inconsciente. Il a été démontré que la pensée consciente a des capacités limitées. Quand nous sommes face à un problème complexe comprenant de nombreuses facettes, nous devons simplifier notre décision pour arriver à assimiler la surdose d’information. Nous accordons alors plus d’importance à certains aspects du problème, au détriment du problème global.

VOUS PLACER DANS L’ESPRIT DE PENSÉE D’UN ENFANT POUR AMÉLIORER VOTRE PRODUCTIVITÉ

En vous éloignant du problème, il redevient possible de poser un regard lucide et de tenir compte de la situation dans son ensemble. Un excellent moyen de développer votre créativité et votre productivité consiste à vous distraire avec une activité ludique. Les gens pensent souvent à tort que jouer relève du domaine des enfants. En grandissant, on nous entraîne à croire que le jeu est une perte de temps, que ce n’est pas sérieux. Mais si les enfants sont plus créatifs, c’est parce qu’ils n’ont pas encore développé leur capacité de préjuger et à se censurer. Alors que notre travail devient de plus en plus complexe, les activités ludiques ont tout pour favoriser l’innovation en stimulant la pensée inconsciente.

VALORISER LE PLAISIR DANS VOTRE CULTURE D’ENTREPRISE

Pour réussir à augmenter votre productivité ou celle de vos employés, vous devez instaurer une culture d’entreprise qui valorise le plaisir. Les changements doivent être effectués à la racine. Par exemple, le fait d’installer une table de baby foot ne produira pas nécessairement d’effets positifs, surtout si les membres de votre équipe ressentent un malaise autour de l’idée de prendre des pauses. En mettant en place un cadre où le jeu est encouragé, vous aidez vos employés à cultiver la curiosité et l’intérêt nécessaires au désir de relever des défis.

LA GAMIFICATION POUR VOUS AIDER À METTRE EN PLACE UNE CULTURE DE PLAISIR

La gamification, ou ludification dans sa traduction française, consiste à appliquer les mécanismes de jeu aux activités non ludiques telles que le travail. Cette stratégie est de plus en plus prisée pour augmenter le rendement des employés. Plusieurs grandes entreprises surfent sur la vague en instaurant une plateforme sociale basée sur la gamification. Ce type d’Intranet s’apparente aux réseaux sociaux en offrant un carrefour de communication pour les employés, des jeux et des objectifs liés aux projets sous forme de défis.