10 raisons pour améliorer vos pratiques de reconnaissance
Pour solidifier votre marque employeur
66% des responsables en ressources humaines affirment que leur programme de reconnaissance solidifie leur marque employeur1
Pour attirer les talents
Les employés performants (et constants dans leur performance) sont 19% plus susceptibles de travailler pour des organisations qui adoptent d’excellentes pratiques de reconnaissance2
Pour améliorer la relation employeur-employé
63% des employés insatisfaits de leur relation avec leur supérieur immédiat mentionnent le manque de reconnaissance comme première source de conflit3
Pour motiver vos employés à performer
69% des employés travailleraient davantage s’ils sentaient que leurs efforts étaient appréciés4
Pour une meilleure santé mentale
Le risque d’avoir un problème de santé psychologique est 6 fois plus élevé chez les employés qui déclarent ne pas recevoir de reconnaissance de leur patron5
Pour diminuer le risque d’accidents de travail
Les entreprises ayant un programme de reconnaissance relié à la santé et sécurité au travail ont vu leur nombre d’accidents diminuer de 37%6
Pour augmenter le niveau d’engagement
85% des entreprises qui investissent 1% de la masse salariale en reconnaissance voient un impact positif sur l’engagement7
Pour fidéliser vos employés
Les entreprises adoptant une approche stratégique de la reconnaissance signalent un taux de roulement moyen inférieur à 23.4% comparativement à celui des organisations qui n’ont aucun programme de reconnaissance8
Pour accroître la productivité
Les entreprises qui pratiquent la reconnaissance sociale basée sur les valeurs entre pairs, voient une augmentation de la productivité de l’ordre de 23%9
Pour favoriser la performance financière
Les organisations ayant les pratiques de reconnaissance les plus sophistiquées sont 12 fois plus susceptibles d’avoir de fortes retombées sur les résultats de l’organisation10
APPRENEZ À RECONNAÎTRE LA FORCE ET LA CONTRIBUTION DE VOS EMPLOYÉS !
Un geste de reconnaissance à la fois.
Le parcours Orange est une formation unique qui permet aux gestionnaires et chefs d’équipe d’intégrer les principes et les techniques de reconnaissance au quotidien auprès de leur employés, afin de provoquer l’engagement et la fidélisation de ces derniers.
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SOURCES: 1Officevibe – 2Cicero group – 3Greatify – 4GSoft – 5Brun J.P., Biron C., & Martel J. – 6Globoforce – 7Effectif, vol 15, n˚1 – 8SHRM – 9SHRM – 10Bersin by Deloitte