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10
raisons pour
améliorer vos pratiques
de reconnaissance

Pour solidifier votre marque employeur

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Pour solidifier votre marque employeur

66% des responsables en ressources humaines affirment que leur programme de reconnaissance solidifie leur marque employeur1

Pour attirer les talents

2

Pour attirer les talents

Les employés performants (et constant dans leur performance) sont 19% plus susceptibles de travailler pour des organisations qui adoptent d’excellentes pratiques de reconnaissance2

Pour améliorer la relation employeur-employé

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Pour améliorer la relation employeur-employé

63% des employés insatisfaits de leur relation avec leur supérieur immédiat mentionnent le manque de reconnaissance comme première source de conflit3

Pour motiver vos employés à performer

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Pour motiver vos employés à performer

69% des employés travailleraient davantage s’ils sentaient que leurs efforts étaient appréciés4

Pour une meilleure santé mentale

5

Pour une meilleure santé mentale

Le risque d’avoir un problème de santé psychologique est 6 fois plus élevé chez les employés qui déclarent ne pas recevoir de reconnaissance de leur patron5

Pour diminuer le risque d’accidents de travail

6

Pour diminuer le risque d’accidents de travail

Les entreprises ayant un programme de reconnaissance relié à la santé et sécurité au travail ont vu leur nombre d’accidents diminuer de 37%6

Pour augmenter le niveau d’engagement

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Pour augmenter le niveau d’engagement

85% des entreprises qui investissent 1% de la masse salariale en reconnaissance voient un impact positif sur l’engagement7

Pour fidéliser vos employés

8

Pour fidéliser vos employés

Les entreprises adoptant une approche stratégique de la reconnaissance signalent un taux de roulement moyen inférieur à 23.4% comparativement à celui des organisations qui n’ont aucun programme de reconnaissance8

Pour accroître la productivité

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Pour accroître la productivité

Les entreprises qui pratiquent la reconnaissance sociale basée sur les valeurs entre pairs, voient une augmentation de la productivité de l’ordre de 23%9

Pour favoriser la performance financière

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Pour favoriser la performance financière

Les organisations ayant les pratiques de reconnaissance les plus sophistiquées sont 12 fois plus susceptibles d’avoir de fortes retombées sur les résultats de l’organisation10

SOURCES: 1Officevibe – 2Cicero group – 3Greatify – 4GSoft – 5Brun J.P., Biron C., & Martel J. – 6Globoforce – 7Effectif, vol 15, n˚1 – 8SHRM – 9SHRM – 10Bersin by Deloitte

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Cultivez la performance de votre organisation, un geste de reconnaissance à la fois.

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