10
raisons pour
améliorer vos pratiques
de reconnaissance
1
Pour solidifier votre marque employeur
66% des responsables en ressources humaines affirment que leur programme de reconnaissance solidifie leur marque employeur1
2
Pour attirer les talents
Les employés performants (et constant dans leur performance) sont 19% plus susceptibles de travailler pour des organisations qui adoptent d’excellentes pratiques de reconnaissance2
3
Pour améliorer la relation employeur-employé
63% des employés insatisfaits de leur relation avec leur supérieur immédiat mentionnent le manque de reconnaissance comme première source de conflit3
4
Pour motiver vos employés à performer
69% des employés travailleraient davantage s’ils sentaient que leurs efforts étaient appréciés4
5
Pour une meilleure santé mentale
Le risque d’avoir un problème de santé psychologique est 6 fois plus élevé chez les employés qui déclarent ne pas recevoir de reconnaissance de leur patron5
6
Pour diminuer le risque d’accidents de travail
Les entreprises ayant un programme de reconnaissance relié à la santé et sécurité au travail ont vu leur nombre d’accidents diminuer de 37%6
7
Pour augmenter le niveau d’engagement
85% des entreprises qui investissent 1% de la masse salariale en reconnaissance voient un impact positif sur l’engagement7
8
Pour fidéliser vos employés
Les entreprises adoptant une approche stratégique de la reconnaissance signalent un taux de roulement moyen inférieur à 23.4% comparativement à celui des organisations qui n’ont aucun programme de reconnaissance8
9
Pour accroître la productivité
Les entreprises qui pratiquent la reconnaissance sociale basée sur les valeurs entre pairs, voient une augmentation de la productivité de l’ordre de 23%9
10
Pour favoriser la performance financière
Les organisations ayant les pratiques de reconnaissance les plus sophistiquées sont 12 fois plus susceptibles d’avoir de fortes retombées sur les résultats de l’organisation10
SOURCES: 1Officevibe – 2Cicero group – 3Greatify – 4GSoft – 5Brun J.P., Biron C., & Martel J. – 6Globoforce – 7Effectif, vol 15, n˚1 – 8SHRM – 9SHRM – 10Bersin by Deloitte