Célébrez les réussites. Renforcez l’engagement. Améliorez la performance.

Mon équipe de gestionnaires a profité grandement des enseignements du Parcours Orange. Nous faisions déjà des activités de reconnaissance au sein des équipes de travail, mais les concepts développés par le Parcours Orange nous ont permis d’aller encore plus loin, sans compter, que ce fût soit une belle occasion d’améliorer la cohésion d’équipe des gestionnaires de ma direction

J’ai constaté qu’en effectuant activement la reconnaissance, les bienfaits se manifestent rapidement. À présent, elle est pleinement intégrée à notre plan d’action quotidien, sans qu’il soit nécessaire de la forcer.

Les défis du parcours ont été un excellent moyen de sortir les gestionnaires de leur zone de confort. Même après la fin du parcours, les outils physiques comme les cartes des défis restent utiles pour rafraîchir la mémoire et continuer à progresser.

À mon avis, la reconnaissance est un élément clé dans la rétention des employés, et cette formation offre aux gestionnaires des moyens simples, mais efficaces de la pratiquer. Il y a tellement de choses qui peuvent faire en sorte qu’un employé quitte son emploi, mais si les relations avec son gestionnaire et ses collègues sont bonnes, alors les chances pour qu’il décide de rester au sein de l’entreprise sont meilleures. Au final, cette formation n’est pas très coûteuse et peut transformer complètement les relations et l’expérience des employés

Toute notre équipe de gestionnaires, autant les propriétaires que les superviseurs de premier niveau, ont participé au Parcours Orange.

Nous avons tous ADORÉ !  Le parcours, avec les différents défis à accomplir et les différentes discussions et outils, nous a tous fait cheminer.

C’est beaucoup plus utile qu’une simple formation rapide, parce que ça nous reste dans le crâne pendant 3 mois, il est alors facile de conserver nos nouvelles bonnes habitudes par la suite. Je recommande assurément

Il y a une variété de choix sur la plateforme. Que ce soit des expériences, aller au SPA ou s’acheter une montre, c’est vraiment diversifié, et ça vient rejoindre les intérêts de chacun

Les employés ne se voient pas imposer un cadeau, car choisir un cadeau pour 400 personnes c’est toujours très compliqué, en termes de goût mais aussi de logistique. La solution Célébration nous offre cette flexibilité, tout en offrant un large choix, donc on est sûr de plaire à tout le monde. La gestion et la coordination de l’achat des cadeaux devient alors une tâche plus simple puisque le gagnant se connecte, commande et reçoit le cadeau chez lui